在厂里做20年被解雇会赔偿吗

一、在厂里做20年被解雇会赔偿吗

若用人单位无正当理由解雇你，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以你在厂里工作20年，若符合违法解除情形，单位应支付40个月工资的赔偿金。你需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里解雇工作20年员工赔偿标准是怎样的

厂里解雇工作20年的员工，赔偿需区分不同情形：

1.若因员工过错，如严重违反规章制度，依《劳动合同法》，厂方解除合同无需支付赔偿。

2.若合法解除且需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。此情形下工作20年，若非高收入群体，应支付20个月工资；若属高收入群体，经济补偿为12个月社平工资3倍。

3.若厂方违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、厂里解雇20年员工未依法赔偿该咋办？

厂里解雇20年员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：首先，与厂方协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济赔偿金（一般为40个月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当提到在厂里做20年被解雇会赔偿吗这个问题时，其实除了赔偿与否，还有赔偿金额和赔偿方式值得关注。若符合法定赔偿情形，赔偿金额通常依据工作年限和工资水平计算，工作20年是一笔不小的数目。赔偿方式可能是一次性支付，也可能有其他安排。而且，若对解雇原因存疑，还涉及到劳动仲裁等维权途径。如果你对厂里工作20年被解雇后的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。