因绩效被降价降薪怎么赔偿

一、因绩效被降价降薪怎么赔偿

若用人单位以绩效为由降职降薪，劳动者可按以下情况处理：单位合理降薪：若用人单位有完善的绩效考核制度，且能证明降薪有充分合理依据，比如劳动者确实未达绩效要求，这种降薪合法，无赔偿。单位违法降薪：若单位无合理制度或不能证明降薪合理，属违法变更劳动合同。劳动者可书面要求单位恢复原薪资待遇，单位拒绝的，劳动者可以此被迫解除劳动合同，申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、因绩效被降薪降职该如何索要赔偿

因绩效被降薪降职，若单位无合理依据，属违法行为，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、绩效评估材料等，证明原薪资待遇、降职降薪事实及单位无合理调岗降薪理由。其次，与单位协商，明确指出单位行为违法，要求恢复原岗位和薪资，支付降薪期间工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位和薪资、支付工资差额及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、因绩效降薪降职索要赔偿有哪些法律途径

因绩效降薪降职索要赔偿，可通过以下法律途径:

1.协商:

与用人单位直接协商，表达诉求，要求赔偿，采取书面方式记录协商过程和结果。

2.调解:

若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，可要求制作调解协议书。

3.劳动仲裁:

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位以绩效为由降职降薪的处理办法时，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者同意了降职降薪，但之后发现单位降薪不合理，是否还能要求恢复原薪资待遇呢？另外，如果在申请劳动仲裁过程中，单位伪造绩效考核证据，劳动者又该如何应对呢？面对用人单位以绩效降职降薪这些复杂的情况，很多劳动者都可能感到迷茫。如果你对自己的降职降薪情况是否合理、后续劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。