开除能领工资吗

一、开除能领工资吗

开除也能领工资。依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

即便劳动者被开除，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付其已工作期间的工资。工资支付截止到员工工作的最后一天。若单位违法开除员工，除支付工资外，可能还需支付赔偿金。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司开除工资发放有哪些规定

根据《工资支付暂行规定》，公司开除员工时，工资应在解除劳动合同时一次性付清。若双方另有约定，也应按约定执行。

若因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

此外，若公司违法开除员工，员工除正常工资外，还可能获赔偿金；若属合法开除但符合支付经济补偿情形，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被公司开除后经济补偿在法律上咋规定

依据《劳动合同法》，公司开除员工的经济补偿分情况:

若公司合法开除员工，如员工试用期不符录用条件等过错，无需支付补偿。若属违法解除，比如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解到开除也能领工资这一要点后，其实还有相关的知识值得关注。比如工资支付的具体形式和时间，是通过银行转账还是现金支付，以及应在员工离职后的多久发放。另外，如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者也有权利要求补足差额。若你在面临被开除后工资支付问题上，对这些细节还有疑问，或者不清楚如何与用人单位协商、处理后续赔偿等事宜，别担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答和建议。