连续签两次固定期限合同后怎样处理

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”。对于很多职场人来说，连续签订两次固定期限劳动合同之后的处理问题，就像前方一个神秘的岔路口，让人既期待又有些迷茫。因为这关乎着未来的工作稳定性和职业发展走向。要是处理不好，很可能会陷入不必要的麻烦，甚至影响自己的职业规划。那在连续签了两次固定期限合同后，到底该怎么处理呢？咱们一起来好好探讨探讨。

一、了解法定权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，每次期限是三年。在第二次合同快到期时，如果小李没有严重违反公司规章制度等情况，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、主动沟通协商

在第二次固定期限劳动合同快到期前，劳动者可以主动和用人单位进行沟通。提前了解用人单位对于续签合同的意向，同时明确表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。比如，小王在合同到期前一个月，就找公司的人力资源部门沟通，表明自己希望按照法律规定签订无固定期限合同。在沟通时，要注意方式方法，以平和、理性的态度交流，避免引起不必要的冲突。

三、注意证据留存

在和用人单位沟通的过程中，要注意留存相关证据。比如，和用人单位领导或人力资源部门沟通的聊天记录、邮件、书面申请等。这些证据在后续如果出现纠纷时，能起到关键作用。例如，小张在和公司沟通续签无固定期限合同事宜后，将双方的聊天记录进行了保存。后来公司拒绝签订，小张就凭借这些聊天记录，为自己维权提供了有力的证据。

四、依法维护权益

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、沟通记录等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，附上相关证据，按照仲裁程序进行处理。比如，小赵遇到公司拒绝签订无固定期限合同的情况，他先向劳动监察部门投诉，问题没有得到解决后，又申请了劳动仲裁，最终通过法律手段维护了自己的权益。

连续签订两次固定期限合同后的处理问题解决之后，后续可能还会面临一些新的状况。比如签订无固定期限合同后，用人单位可能会以各种理由解除合同，或者在工资待遇、工作岗位等方面出现变动。这些问题处理起来可不能掉以轻心，一旦处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护好自己在职场上的合法权益，让你在职场道路上走得更加稳健。