劳合同到期没续签继续上班怎么赔偿

很多人在工作中都会遇到劳动合同到期的情况，一般来说，合同到期要么续签，要么就结束劳动关系。可有些时候，合同到期了却没续签，但员工还继续在公司上班。这种情况就容易让人产生疑惑，员工的权益该怎么保障呢，公司需不需要赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签劳动合同，而劳动者继续在该用人单位工作的，从合同到期的第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者的合法权益。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司没和他续签，但他继续在公司上班，从合同到期后的第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。工资条能证明自己的工资收入情况，考勤记录可以证明自己的工作时间。就像小李，合同到期后继续上班，他保留了每月的工资条和公司的考勤打卡记录，这些证据在他后续维权时就起到了重要作用。

三、与用人单位协商

发现合同到期没续签后，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资。和用人单位沟通时，注意要心平气和，摆事实讲道理。比如小王，他发现合同到期没续签后，就找公司的人力资源部门协商，说明法律规定，最终公司同意支付他相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写明自己的诉求、事实和理由。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵，和公司协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。例如小孙，对仲裁结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他双倍工资赔偿。

劳动合同到期没续签继续上班，劳动者是有权利获得赔偿的。但后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿判决的情况，比如公司转移资产、拖延支付等。这时候该怎么维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。