工伤赔偿与未签合同双倍工资，环卫司机仲裁获支持

2024年3月1日，环卫车司机入职某物业管理有限公司，双方未签书面劳动合同。4月13日，司机工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。6月13日，司机因个人原因离职，公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额，司机委托梁广宇律师代理此案。

梁广宇律师接受委托后，指导司机梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理中，公司经依法通知无正当理由未到庭，也未提交书面答辩及证据材料。梁律师围绕案件事实，结合相关证据，主张双方存在事实劳动关系，公司未履行签订劳动合同的法定义务，应承担相应责任。针对工伤保险待遇，指出公司虽已缴纳社保，但需协助申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调公司未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决公司支付司机一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额等，驳回其他仲裁请求，这是终局裁决，劳动者的合法权益得到有效维护。

梁广宇律师执业前在劳动部门工作多年，积累了丰富的劳动纠纷实践经验。他执业以来，累计承办案件已逾1000件，在劳动纠纷、工伤索赔等领域尤为专精，占相关案件总数约50%。

除了这起环卫车司机的案件，梁广宇律师还代理过某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案。申请人孙XX在工作中受伤被认定为工伤，但公司主张已将工程分包，与申请人不存在劳动关系，拒绝承担工伤保险责任。梁律师紧扣证据链条，驳斥公司“违法分包”的抗辩理由，指出公司与申请人符合劳动关系成立的要件。面对公司试图通过行政诉讼拖延时间的情况，律师援引法律规定，说服仲裁委采纳工伤认定决定书。在工资标准问题上，律师依据相关规定，结合申请人提供的证据，推算出工资标准，精确计算出停工留薪期的工资差额。最终，仲裁委全额支持了申请人的核心诉求，裁决公司支付各项工伤保险待遇共计234,360元。

梁广宇律师秉持诚信、耐心的态度，以专业、高效的水平完成当事人所托，把当事人的事情当成自己的事情来办，用实际行动维护着当事人的合法权益，在法律领域不断书写着精彩的篇章。