劳动权益受损别怕这位律师帮你维权到底

田小馨，执业于浙江浙南律师事务所。累计承办案件已逾500件。她深耕民商事及刑事辩护领域，已成功办理相关案件300余件，其中债权债务、合同纠纷案件占比约68%。

今天就来讲讲她办过的一个劳动争议案件。有个劳动者在餐饮单位工作，工作期间，单位拖欠他工资，还没和他签订书面劳动合同，最后直接解除了劳动关系。这劳动者的多项合法权益都受到了损害，他心里别提多着急了，接到单位解除劳动关系通知时，整夜都睡不着，担心自己的工资要不回来，也不知道该怎么维权。

后来，这位劳动者找到了田小馨律师，委托她提起仲裁。田小馨律师介入后，开始系统梳理劳动关系、工资标准、考勤、拖欠工资、未签合同、解除劳动关系等全套事实与证据。她前后会见当事人5次，详细了解案件的每一个细节。在阅卷过程中，她仔细研究了几百页的证据材料，不放过任何一个可能对案件有帮助的线索。

田律师依法提出补发工资、二倍工资差额、经济补偿三项核心请求。庭审中，她严谨论证、有力抗辩。她的辩护核心逻辑很简单，就是依据事实和法律，证明劳动者的合法权益受到了侵害，单位应该承担相应的责任。

田小馨律师不仅在这起劳动争议案件中表现出色，她还曾担任团队律师，参与处理“XXXX小便侵权”案。面对原告罗列的几千万的赔偿项目，她逐一分析并排查，最终妥善解决了该侵权案件。她还担任过企业法律顾问律师，参与处理“集体工伤”事件，总结了处理大型安全生产案件事件的处理流程及操作规范。

最终，仲裁委依法支持了全部诉求，确认了劳动关系，支付补发工资40,600元、未签劳动合同二倍工资差额53,480元、解除劳动关系经济补偿12,496.51元，共计22万余元。劳动者原本担心一分钱都要不回来，没想到全部诉求都得到了支持。

打官司就是打证据，这个劳动争议案件能取得这么好的结果，靠的是田小馨律师对证据的细致梳理和严谨的庭审抗辩。