打架后被公司开除究竟该怎么办

在职场上，大家都希望能和同事和睦相处，把工作干好。可有时候，因为一些矛盾和冲突，就可能发生打架的事儿。一旦在公司里打了架，很可能就会被公司开除。这时候，被开除的员工心里肯定慌得不行，不知道接下来该咋办。毕竟一份工作对很多人来说太重要了，突然没了工作，生活可能就会陷入困境。那打架后被公司开除到底该怎么办呢？咱们下面就来好好说说。

一、了解公司开除的依据

公司开除员工得有合理的依据。一般来说，公司的规章制度里会明确规定打架属于严重违纪行为，一旦发生就可能被开除。你得先搞清楚公司开除你的具体依据是什么，看看公司的规章制度里是不是真有这样的规定，而且这个规定是不是合法合理。比如，有的公司规定只要员工之间发生肢体冲突就开除，不管冲突的原因和严重程度。如果公司依据这样的规定开除你，你就得看看这个规定是否经过了民主程序制定，是否向员工公示过。要是公司拿不出这些证据，那开除你的依据就可能不合法。

二、收集相关证据

证据在处理这类事情中非常关键。你要收集能证明你情况的各种证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录、现场的监控视频等。这些证据能帮你还原事情的真相。举个例子，如果你能拿到现场的监控视频，就可以清楚地看到打架的起因、经过和谁先动手等情况，这对判断责任和公司开除是否合理很有帮助。如果没有监控视频，你也可以找当时在场的同事给你作证，让他们写一份书面的证言，说明事情的真实情况。

三、与公司协商解决

收集好证据后，你可以试着和公司协商。心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，把事情的来龙去脉说清楚，表达你对这份工作的重视和想继续留在公司的意愿。如果是因为一些误会导致打架，你可以解释清楚，争取公司的谅解。在协商过程中，要注意自己的态度和措辞，不要和公司起冲突。比如，你可以说：“我知道打架是不对的，我已经认识到错误了，希望公司能给我一个改过的机会。”要是协商成功，公司同意让你继续工作，那当然是最好的结果。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在申请仲裁和诉讼的过程中，要按照法律规定的程序进行，注意提交证据的时间和方式等。比如，你要在规定的时间内提交仲裁申请书和证据，不然可能会影响你的权益。

打架被公司开除后，虽然情况比较棘手，但只要你按照正确的方法去处理，还是有可能维护自己的合法权益的。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如仲裁或者诉讼的结果不理想怎么办，公司不执行裁决或者判决又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，让你不再为这些事情发愁。