申请劳动仲裁要在多久时间内进行

在工作中，谁都希望顺顺利利的，但有时候难免会和单位产生劳动纠纷，比如被拖欠工资、被随意辞退等。遇到这种情况，很多人会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，申请劳动仲裁可不是什么时候都可以的，是有时间限制的。要是超过了这个时间，仲裁机构可能就不受理了，那自己的权益就很难得到保障了。所以，了解申请劳动仲裁的时间限制很重要，接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁的时效规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张在一家公司工作，公司从某个月开始拖欠他工资，小张当时就知道了这个情况，那么从这个月开始计算，小张要在一年之内申请劳动仲裁，超过一年，仲裁机构可能就不受理了。

二、时效的中断和中止

仲裁时效是会中断和中止的。中断就是说在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。比如小李和单位有劳动纠纷，他在时效期间内向单位提出了支付拖欠工资的要求，单位也答应会处理，这时候仲裁时效就中断了，从单位答应处理那天起重新计算一年。

中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王遇到了自然灾害，没办法在时效期间内申请仲裁，等自然灾害过去，仲裁时效接着之前的继续计算。

三、特殊情况的时效计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小赵一直在单位工作，单位拖欠他好几年的工资，只要他还在单位工作，什么时候申请仲裁都行。但如果小赵离职了，那他就要在离职之日起一年内申请仲裁。

四、申请仲裁的流程

要申请劳动仲裁，首先得准备好仲裁申请书，写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人都要参加，在庭上进行陈述和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些问题都比较复杂，处理起来也需要专业的知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。