如果合同上没写薪资仲裁的时候怎么确定薪资

在找工作签合同的时候，大家都希望合同条款清晰明确，尤其是薪资这一块。可有时候，一些用人单位在签订合同时，会故意或者疏忽，没在合同里写明薪资。这就给劳动者埋下了隐患，一旦之后出现劳动纠纷需要仲裁，薪资的确定就成了大难题。那么在合同上没写薪资的情况下，仲裁时该怎么确定薪资呢？下面就来详细解答。

一、参考集体合同约定

如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，并且集体合同中有关于薪资的约定，那么仲裁时可以参考集体合同来确定薪资。比如某工厂的职工与工会签订了集体合同，里面明确规定了各个岗位的薪资范围和计算方式。当某个职工的劳动合同没写薪资，发生仲裁时，就可以按照集体合同的规定来确定他的薪资。

二、同工同酬原则

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。简单来说，就是从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。例如，在一家公司里，小张和小李从事相同的岗位工作，工作内容和工作量都差不多。小张的劳动合同明确写了月薪是5000元，而小李的合同没写薪资。在仲裁时，小李就可以主张按照小张的薪资水平来确定自己的薪资。

三、根据实际履行情况确定

劳动者和用人单位在实际履行劳动合同过程中，会有工资发放记录、考勤记录等。这些实际履行的证据也可以作为确定薪资的依据。比如每月银行的工资流水，能清楚地显示用人单位实际支付给劳动者的工资数额。如果劳动者能提供连续几个月稳定的工资流水，那么仲裁时就可以依据这个流水来确定薪资。

四、其他证据辅助

除了上述方法，劳动者还可以收集其他相关证据来证明自己的薪资情况。比如工作证、工作群聊天记录、工作成果报告等。工作证上可能会有岗位信息，结合同岗位其他人的薪资情况可以作为参考；工作群聊天记录中如果有关于薪资的讨论或者领导的承诺，也能作为证据；工作成果报告能体现劳动者的工作价值，从而侧面证明薪资水平。

薪资确定后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行仲裁结果时出现拖延等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。