加班所获工资数额是多少

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。大家辛苦加班，最关心的自然是能拿到多少加班工资。毕竟，这是对自己额外付出时间和精力的一种补偿。可很多人并不清楚加班工资到底该怎么算，自己拿到手的加班工资合不合理。有时候，公司给多少就拿多少，也不知道自己的权益有没有得到保障。下面就来详细说说加班所获工资数额的问题。

一、加班工资的计算基数

要确定加班工资数额，首先得明确计算基数。一般来说，如果劳动合同中有约定，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。比如，小周和公司签订的劳动合同里约定，他的月工资是5000元，那么在计算加班工资时，通常就以5000元作为基数。但如果劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。要是都没有约定，那就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

二、不同加班情形的工资计算标准

1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，小李的月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他在工作日加班2小时，那么他的加班工资就是34.48×2×150%=103.44元。

2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。还是以小李为例，如果他在休息日加班一天，他的加班工资就是275.86×200%=551.72元。

3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假如小李在法定节假日加班一天，他的加班工资就是275.86×300%=827.58元。

三、加班工资的举证要点

如果劳动者和用人单位就加班工资产生纠纷，劳动者需要提供证据证明加班事实。这些证据可以是考勤记录、加班通知、同事证言等。比如，小王有公司发的加班通知邮件，还有考勤系统里的加班记录截图，这些都能作为他加班的证据。用人单位也有责任提供考勤记录等证据，如果用人单位不提供，可能会承担不利后果。

四、维权途径

如果劳动者发现自己的加班工资没有按照规定支付，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

确定加班工资数额后，还可能遇到一些后续问题，比如用人单位不支付加班工资该怎么办，加班工资计算基数发生争议如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对加班工资问题时不再迷茫。