公司转第三方不签可以得到赔偿吗

一、公司转第三方不签可以得到赔偿吗

这要分情况判断是否能获得赔偿。若公司将员工转至第三方，属于变更劳动合同的行为，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容。若员工不同意转至第三方，公司因此解除劳动合同，这种情况属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果公司能证明转至第三方是合理调岗且对员工权益无实质性不利影响，员工不签而离职，可能无法获得赔偿。

二、公司转第三方不签能获怎样的赔偿

公司将员工转至第三方，若员工不签，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。此时，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司转第三方员工不签合同可获哪些法定赔偿

公司将员工转第三方，若未签合同，员工可获法定赔偿如下:

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应向员工每月支付二倍工资。计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年仍未签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

此外，若因未签合同给员工造成损害，公司还应承担赔偿责任。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司将员工转至第三方，员工是否能获得赔偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若员工同意转至第三方后，新单位不认可员工在原公司的工作年限，这是否会影响后续的经济补偿计算。另外，若公司以转岗至第三方为由，降低员工工资待遇，即便员工同意转岗，这种情况下员工是否还能主张赔偿。如果您在公司转员工至第三方的赔偿事宜上还有更多疑问，比如赔偿计算细节、自身情况是否符合赔偿条件等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准解惑。