转公司是否有劳动赔偿

一、转公司是否有劳动赔偿

“转公司”通常指劳动者工作单位的转移，是否有劳动赔偿需分情况。

若用人单位与劳动者协商一致，将劳动者转移到新单位，且新单位承继原劳动合同权利义务，劳动者无异议并继续工作，一般无劳动赔偿。

但存在以下情形，用人单位应支付经济补偿：一是原单位未与劳动者协商，擅自安排其到新单位，劳动者不同意而解除劳动合同；二是原单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、转公司后员工能获得劳动赔偿吗

转公司一般指员工工作单位变更，是否获劳动赔偿需分情况。若用人单位之间协商一致，员工非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可主张把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。若用人单位以转公司为由变相辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但若是员工主动同意且未受不利影响，通常无赔偿。

三、转公司后员工未获赔偿能走法律途径吗

转公司一般指劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作。若因此原劳动合同解除但员工未获赔偿，能走法律途径。

依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等。当员工未获赔偿，可先与原公司和新公司协商赔偿事宜。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们了解“转公司”通常指劳动者工作单位的转移，以及是否有劳动赔偿需分情况这一问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者在转移后发现新单位的工作条件、薪资待遇等与原协商不一致，这种情况是否还能要求原单位给予赔偿呢？另外，经济补偿的工资计算标准是按照应发工资还是实发工资呢？这些都是和“转公司”劳动赔偿密切相关的问题。如果您对“转公司”过程中的劳动赔偿细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。