未签订合同劳动仲裁补偿会是几倍

打工的朋友都知道，签劳动合同对保障自己的权益有多重要。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者想钻空子，就不跟劳动者签合同。这就苦了劳动者，一旦出了啥问题，维权都没个有力的凭证。那要是遇到这种没签合同的情况，通过劳动仲裁能拿到几倍补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、补偿计算的起始时间

补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间来和劳动者签订合同，这一个月是宽限期。过了这个宽限期还没签，就要开始支付双倍工资了。例如小张3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号开始，小张就可以主张双倍工资。

三、补偿计算的截止时间

如果用人单位一直不签合同，双倍工资的补偿最多支付11个月。因为满一年还没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在公司工作了15个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资补偿。

四、申请劳动仲裁的要点

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。比如小王申请仲裁时，就拿出了工资转账记录和工作群的聊天记录来证明自己在公司工作。

2.提交仲裁申请：要写好仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3.参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

在通过劳动仲裁拿到未签合同的补偿后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么进一步维权，是申请法院强制执行还是采取其他措施，这些问题处理起来可没那么简单。要是自己弄不明白，很可能会耽误事儿，让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。