必须签无固定期合同的情形都有哪些

一、必须签无固定期合同的情形都有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形有三种：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。此十年为不间断的连续工作时长。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况兼顾了特定改制情形和临近退休劳动者的权益。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。即劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等情形。

若用人单位违反规定不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签无固定期合同需满足哪些法律情形

根据《劳动合同法》，签无固定期合同有以下法定情形：

一是双方协商一致，可以订立。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年。三是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期合同遇纠纷法律如何解决

签无固定期合同遇纠纷可按以下方式解决:

首先，双方可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议并履行。

若调解不成或一方不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。在处理纠纷时，要注意收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以支持自身主张。

当我们了解了依据《劳动合同法》，用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形有三种后，还有一些相关问题值得关注。比如在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件后，用人单位拒绝签订，二倍工资的支付期限是多久呢？另外，如果劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同的签订产生争议，该如何通过合法途径解决呢？这些都是与签订无固定期限劳动合同紧密相关的问题。如果您在实际工作中遇到这些难题，或者对无固定期限劳动合同还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。