只交五险不交一金可以劳动仲裁吗

在求职找工作的时候，很多人都很看重公司给不给缴纳五险一金。毕竟五险一金关系着大家的养老、医疗、住房等重要生活方面。有些公司只给员工交五险，却不给交一金，这让不少员工心里犯嘀咕，不知道能不能通过劳动仲裁来解决这个问题。接下来就详细说说只交五险不交一金是否能劳动仲裁。

一、五险一金的法律规定

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。五险是依据《社会保险法》，用人单位必须给员工缴纳的，这是法律强制要求。要是单位不给员工缴纳五险，员工的权益就会受到侵害，员工是有权利维护自己权益的。而住房公积金是根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存。不过，公积金的缴存规定和五险的强制程度不太一样。

比如小李在一家企业工作，企业按时为他缴纳五险，但没有缴纳公积金。小李就对公积金的问题产生了疑问，不知道自己该怎么办。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间关于劳动合同、工资、福利等方面的劳动争议。虽然五险的缴纳是劳动仲裁的受理范围，如果单位没交五险，员工可以申请劳动仲裁。但住房公积金的问题，劳动仲裁通常是不受理的。因为公积金的管理和监督主要是由住房公积金管理中心负责。

就像小张所在的公司没给他交公积金，他去申请劳动仲裁，结果被告知公积金问题不属于劳动仲裁受理范围。

三、公积金问题的解决途径

要是遇到单位只交五险不交公积金的情况，员工可以向住房公积金管理中心投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有证明单位没给自己缴纳公积金的证据。住房公积金管理中心接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令单位限期办理住房公积金缴存登记或者补缴公积金。

比如小王发现公司没给他交公积金，他收集好相关材料后向住房公积金管理中心投诉，最后公司按照要求为他补缴了公积金。

四、五险问题的解决办法

如果单位没交五险，员工可以先和单位协商，要求单位补缴。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

比如小赵所在的公司没给他交五险，他先和公司协商，公司不同意补缴，他就向劳动监察部门投诉，最后公司为他补缴了五险。

只交五险不交一金的情况，劳动仲裁通常不受理公积金问题，但五险问题可以通过劳动仲裁解决。后续可能会遇到单位不执行仲裁裁决或者住房公积金管理中心责令后仍不补缴的情况。遇到这些难题别慌，律图平台有专业的律师，他们有丰富的法律经验，能为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益。