短期病假工资如何计算

一、什么叫短期病假?短期病假的薪资如何计算?

我国现行法律规定，员工因为生病或是在工作期间因为从事关于工作的劳动而受伤而请的病假，在半年(即6个月内)都算是短期病假。反之，超过半年的期限就成为长期病假。

二、短期病假工资的计算

而相信很多上班族在上班期间都很害怕生病，怕需要扣钱、影响薪资收入，但你又是否知道，根据现行法律，即使员工请病假，都可以拿到部分薪资，必要时候，我们也需要积极维权。根据劳动法的相关规定，在员工生病或是因为工作劳动期间受伤而需要休息的期间，公司都需要给员工发放当日的工资的，虽然工资的发放多数不是按原数发放，但员工也不是一分钱也拿不到的。现行法律规定，在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低，但不能低于这个最低标准的80%。

职工在短期病假期间，公司需要按照以下不同情况给员工部分薪资甚至全部薪资，职工“短期病假”，企业应根据工作年限的长短来发放不同等级的薪资，标准如下：

(一)在其公司工作未够两年的，按其本人基本工资的60%发放；

(二)在其公司工作够两年未足四年的，按其本人节本工资的70%发放；

(三)在其公司工作够四年未足六年的，按其本人节本工资的80%发放；

(四)在其公司工作够六年未足八年的，按其本人节本工资的90%发放；

(五)在其工资工作已够八年以及八年以上的，按其本人节本工资的100%发放。

短期病假日薪酬公式：员工最低基本工资乘以80%再除以21.75天。

比如说小明在A公司工作了五年，在公司他的基本工资为2500，该公司每月的工作日为22日，他因为感冒请了一天病假，那么他请假的这天薪资是多少呢?根据公式应为：

2500(员工基本工资)×80%÷22(每月会计薪的日数)=90.9元

那么小明病假当天可以拿到90.9元的日薪，但是要注意了，可以计算的只是基本工资，包括绩效、全勤等等奖励形式的金额，是不会计算在内的。