如果没签劳动合同双倍赔偿怎么算

在找工作的时候，很多人都遇到过这种情况，入职公司后，公司一直拖着不签劳动合同。有的人觉得不签合同也无所谓，工资能正常发就行，可真到了有纠纷的时候，才发现没合同保障，自己处处吃亏。其实，按照法律规定，公司不签劳动合同，劳动者是可以要求双倍赔偿的。但这双倍赔偿到底怎么算，很多人就一头雾水了。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是公司不按规定和你签合同，就得给你双倍工资作为赔偿。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算起始时间

双倍赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，公司和你建立劳动关系后，有一个月的缓冲期，在这一个月内不签合同是不违法的。过了这一个月还不签，就要开始支付双倍工资了。比如小李3月1号入职，那从4月2号开始，如果公司还没和他签合同，就要支付双倍工资。

三、双倍赔偿的计算基数

双倍赔偿的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资5000元，奖金1000元，那计算双倍赔偿时，基数就是6000元。

四、双倍赔偿的计算期限

双倍赔偿的计算期限最长是十一个月。也就是说，即使公司一直不签合同，最多也只需要支付十一个月的双倍工资。比如小赵在公司工作了两年都没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是十一个月的。

五、主张双倍赔偿的途径

如果要主张双倍赔偿，可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资。协商时最好保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

没拿到双倍赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如公司找各种理由拖延支付，或者直接拒绝支付。这时候该怎么申请强制执行，如何保障自己能顺利拿到赔偿款，都是让人头疼的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。