劳动合同签订日期晚于履行期如何处理

很多打工人入职一家公司，往往是先开始干活，过了一段时间才签订劳动合同。就好比小张去一家公司上班，入职后马上就投入工作，结果过了一个月公司才和他签合同。这种劳动合同签订日期晚于履行期的情况并不少见，这会带来什么问题，又该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始工作那天起，劳动关系就已经成立了，公司得在一个月内和你签合同。比如小李入职后公司拖了两个月才签合同，这就不符合法律规定。

二、劳动者权益保障

如果劳动合同签订日期晚于履行期，且超过了一个月，劳动者是有权益可以主张的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到的小李，他可以要求公司支付第二个月的双倍工资。劳动者要注意收集能证明自己工作时间和劳动事实的证据，比如考勤记录、工作邮件、工资发放记录等。

三、与用人单位协商

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司按照规定支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。比如小王和公司协商时，就把聊天记录都保存了下来。如果协商成功，双方达成一致，签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同签订日期晚于履行期的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如用人单位不按照判决支付补偿，或者在后续的工作中出现新的劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。