主动让员工离职没签合同怎么办

在职场中，员工常常会遇到一些糟心的事，其中一种就是公司没和自己签合同，还主动让员工离职。这种情况一出现，员工就会犯难，没签合同，自己的权益还能得到保障吗？公司这么做是不是违法的？自己又该怎么维护自身权益呢？接下来就详细说说这些问题。

一、确认劳动关系存在

虽然没签合同，但只要能证明和公司存在劳动关系，权益就能有保障。可以找一些能证明你在公司工作过的材料，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会有公司的打款信息；还有考勤记录，公司的打卡记录或者考勤表都可以；工作证、服务证之类能证明身份的证件也有用；同事的证人证言也能作为证据。比如小李在一家小公司工作，没签合同，公司后来让他离职。小李就拿出了自己的工资转账记录和工作时拍的照片，照片里有他和公司标志的合影，这些都证明了他和公司有劳动关系。

二、了解公司主动让离职的合法性

公司不能随意让员工离职。如果公司没有合理的理由，主动让员工离职，那就是违法解除劳动关系。比如公司以一些莫须有的理由，像说员工工作态度不好，但又拿不出证据，这种情况就属于违法。要是公司有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度，经过调查核实后，公司解除劳动关系就是合法的。

三、与公司协商赔偿

确定公司违法解除劳动关系后，可以先和公司协商赔偿。按照法律规定，公司没签合同，要从用工之日起第二个月开始支付双倍工资。比如小张在公司工作了6个月没签合同，那他可以要求公司支付5个月的双倍工资。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、经济补偿金等。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、劳动关系证明、公司违法解除劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

员工遇到公司没签合同还主动让离职的情况，不要慌，按照上面的步骤来，就能维护自己的合法权益。之后，还可能会面临公司对仲裁结果不服提起诉讼的情况，或者公司虽然答应赔偿但一直拖着不给钱等问题。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在职场维权路上更有保障。