一万五的拖欠工资可以要多少赔偿金

打工挣钱不容易，谁都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到老板拖欠工资的闹心事。辛辛苦苦工作，到了该发工资的时候却没了下文，这种情况在现实里并不少见。要是被拖欠了一万五的工资，很多人就会关心，除了要回这一万五，还能拿到多少赔偿金呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，被拖欠工资的劳动者有权利要求用人单位支付一定比例的赔偿金。

比如小张被公司拖欠了一万五的工资，经过劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍未支付，那么小张就可以要求公司支付一定比例的赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算是以拖欠的工资数额为基础的。就像前面提到的，比例是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例会根据实际情况来确定，一般劳动行政部门会综合考虑用人单位的过错程度、拖欠时间长短等因素。

假设劳动行政部门确定的比例是百分之八十，那么一万五的拖欠工资，赔偿金就是一万五乘以百分之八十，也就是一万二。加上原本拖欠的一万五工资，劳动者总共可以拿到二万七。

三、索要赔偿金的步骤

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李和老板协商时，用手机录下了老板承认拖欠工资的对话。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3.申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个索要赔偿金的过程中，劳动者要注意收集和保存证据，这是非常关键的。证据越充分，自己的权益就越能得到保障。同时，要在规定的时间内进行维权，避免超过时效。

工资被拖欠后，后续还可能会遇到用人单位各种推诿、耍赖的情况，比如找借口说资金困难、财务出问题等。而且不同的处理阶段也可能会出现新的问题，像劳动仲裁结果不理想，或者诉讼过程中遇到复杂的法律程序等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿回属于自己的工资和赔偿金，维护好自身的合法权益。