仲裁与调解的区别是什么？

我们常常能够在劳动合同纠纷上听到仲裁这个词，如果用人单位没有按照劳动合同执行，如没有按照劳动和对员工发工资，对于员工的合理合法要求置之不理，那么久可以向仲裁机构仲裁。调解，是指双方当事人以外的第三方，以国家法律法规和政策以及社会公德为依据，对纠纷双方进行教育疏导、劝说，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷。仲裁和调解同样涉及第三方。那么二者之间有着什么联系?仲裁与调解的区别是什么?

仲裁与调解的区别是什么？

仲裁又称为公断，是指双方当事人通过协议将争议提交给第三方，由第三方对争议的是非对错进行，根据法律和事实进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

调解是指双方或多方当事人就争议的内容和结果，在有关组织主持下，自愿进行协商，通过第三方的教育疏导劝说，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。

仲裁与调节有很多相似支出，如双方都是自愿选择的这两种方式，都属于借助第三方来解决纠纷。一些人会误认为仲裁就是调解，但仲裁与调解实际上有着区别。

仲裁与调解最主要的区别就是法律效力的不同，仲裁对当事人都具有法律效力，如果有一方当事人不履行裁决，那么另一方可以根据《仲裁法》向人民法院申请执行。而调解只要有一方拒收调解书，该调解书就无法生效，争议无法达成协商。

调解有一定的随意性。在解决争议的过程中，如果有任意一方不愿意进行调解，就不能强迫其进行调解。还没开始调节的可以不开始，已经开始的调解可以不再进行。仲裁则不一样，仲裁是具有威慑力的，在仲裁过程中必须遵循仲裁中的某些程序和规则，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。除非是在仲裁过程中双方达成了协议或者申请人撤销了仲裁，否则，即使被申请人拒绝接受仲裁和拒绝出庭，仲裁机构仍有权根据《仲裁法》继续对案件审理和做出最后的裁决。

调解具有灵活性。调解没有固定的程序和规则，调解双方可以采取多种方式进行调解，比如面对面，背对背等方式。只要双方愿意进行调解，寻求解决纠纷的最佳途径并能达成一致，并且调解书上不一定要写出责任和理由。而仲裁则要依据法律和事实，以《仲裁法》为依据，并且有程序和规则的做出裁决。

调解达成的协议必须有当事人的完全同意，只要有一方不同意或者反悔，都不能制出调解书。而仲裁的裁决则无需当事人同意，只要根据法律和事实就能独立做出裁决书。

调解书作出后并不是马上就能生效的，必须有当事人的签名同意才能生效。而且在达成调解协议做出调解书后，允许当事人在签收前反悔，一旦反悔，原来达成的调解协议则无效。而仲裁书一但发出，没有签名也具有法律效力，并且不能反悔。