职业病了在公司干了十几年

一、职业病了在公司干了十几年

若在公司工作十几年患职业病，可按以下步骤处理。首先，应尽快去当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，需提供劳动关系证明、职业史等材料。确诊为职业病后，它属于工伤范畴。自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由公司支付。若与公司就赔偿等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

二、在公司干十几年患职业病咋维权

在公司工作十几年患职业病，可按以下步骤维权：

首先，进行职业病诊断。需到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，诊断时要提供职业史、职业病危害接触史等资料。

其次，申请工伤认定。自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

三、在公司患职业病十几年维权途径有哪些

患职业病十几年仍可通过以下途径维权:

首先，应去有资质的诊断机构进行职业病诊断，拿到诊断证明书后，自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司已缴纳工伤保险，可按照工伤待遇标准从工伤保险基金获得相应赔偿，若公司未缴纳，则由公司承担赔偿责任。

若与公司就赔偿问题产生争议，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

当我们了解了若在公司工作十几年患职业病的处理步骤后，还有一些相关问题值得关注。比如，职业病的诊断可能存在误诊或漏诊的情况，若对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。另外，在劳动能力鉴定后，如果伤残情况发生变化，还能申请复查鉴定以调整相应待遇。如果你在职业病处理过程中，对诊断鉴定流程、赔偿标准等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。