干够一年没签合同怎么办

在职场上，很多人勤勤恳恳工作，却可能遭遇一些不规范的用工情况。比如有人辛辛苦苦工作了一年，却发现公司一直没有和自己签订劳动合同。这可让人犯难了，没签合同心里总是不踏实，也不知道自己的权益有没有保障。那要是真遇到干够一年没签合同这种情况，到底该怎么办呢？接下来就和大家好好聊聊。

一、确认事实劳动关系

即使没有签订书面劳动合同，只要有实际的劳动付出，就形成了事实劳动关系。大家可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，每个月打到银行卡里的工资流水就是很好的证明；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司工作了一年没签合同，他平时领工资都是通过银行转账，他就把工资流水打印出来，这就能作为他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、要求双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。干够一年没签合同，从第二个月开始到第十二个月，这十一个月都可以要求双倍工资。大家可以先和单位进行协商，把法律规定跟单位讲清楚，要求单位支付双倍工资。要是单位不愿意支付，那就要考虑通过其他途径维权了。

三、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供相关证据。比如小张申请劳动仲裁时，就把自己的工资条、工作群聊天记录等证据都提交给了仲裁机构，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。不过打官司是一个比较复杂的过程，可能需要花费一定的时间和精力。

干够一年没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位会不会因为这件事给自己穿小鞋，或者在离职时会不会又出现其他纠纷等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。