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三方协议等于劳动合同吗？
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2024-02-23
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张恒律师
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专家导读
三方就业协议书不同于劳动合同。应届毕业生在找工作时，是有一个三方协议的。三方就是学校、学生和就业单位。是学校对学生权益的一种保障。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书不同于劳动合同。应届毕业生在找工作时，是有一个三方协议的。三方就是学校、学生和就业单位。是学校对学生权益的一种保障。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方协议是劳动合同吗?
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议与劳动合同的区别有：
签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
综上所述，我们可以知道的是三方协议和劳动合同是不同性质的，三方协议是学校方面对迎接毕业生的就业率的一种统计方式，这是学校为保障学生权益的一种保障，所以三方协议的性质在劳动合同法中所要求签订的劳动合同是不一样的。
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三方协议等同于劳动合同吗
对于刚毕业的一些大学生，或者是即将要毕业的学生来讲，他们可能在毕业之前会与已经谈好公司进行签订三方协议，那么他们可能想要知道，三方协议等同于劳动合同吗，根据相关的说法，三方协议只是基本的一个协议，并不能等同于劳动合同，具体看下文。
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你好，请问下三方协议之前签的协议书等同于三方协议吗？
[律师回复] 三方只是一个和用人单位的就业意向！只是意向，它保证的是你在正式签约就业之前这段时间的利益不被单位侵害。举个例子你就明白了：如果你辛辛苦苦在单位实习了好几个月，眼看实习期就要满了，正希望它给你转正解决就业问题呢，人家单位以各种理由在你快到期或期满后说不要你了，不能留下你，那你不是白给人家“打工”好几个月啦，这不就白干了，这就是“欺负”你权益，三方就是约束它这个的，当然也约束着给人干活的你，这样在签订之后，双方轻易都不敢违约，否则违约金
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是大四应届生，还未毕业，学校需要签订三方协议，公司说要等入职后才和我签订三方协议。可是没有三方学校是不批离校手续饿
[律师回复] 三方协议入职之前签，学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放。
根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。
根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。
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老人原有四间房屋，后因拆迁风的楼房两处，老人想将房产给两个儿子家的孙子继承，由儿子家每家出十万元给女儿家作出补偿并让女儿家主动放弃老人房产及财产的继承权，想立协议书应该怎么办
[律师回复] 可以找我
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朋友他们马上就要外出实习了很多事都还不清楚，所以想要问问哪位知道关于三方协议不等于劳动合同吧？
[律师回复]
1、在2011年8月1日合同生效前你离开：不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。
2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。
3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗 直接签合同有没有什么不妥？”：
（1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。
（2）你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利。
4、关于你的补充：
（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。
所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。
（2）员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费：每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。
（3）第二条的约定只要双方同意不算违法：但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付[补偿金。
1、在2011年8月1日合同生效前你离开：不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。
2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。
3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗 直接签合同有没有什么不妥？”：
（1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。
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4、关于你的补充：
（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。
所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。
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（3）第二条的约定只要双方同意不算违法：但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付[补偿金。
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三方协议的效力等同于劳动合同吗？
三方协议的效力不等同于劳动合同，三方协议属于就业的协议，没有劳动合同的效力，劳动合同时用人单位和劳动者正式签订的合同，正式签订的劳动合同具有法律的效力并且保障劳动者的劳动关系。
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三方协议中违约金等于一个月工资吗
[律师回复] 对于三方协议中违约金等于一个月工资吗这个问题，解答如下, 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。关于三方协议中违约金的上限数额各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。但通常不会超过5000元。
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三方协议中违约金等于一个月工资吗
[律师回复] 1、无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
2、对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
2、对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
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就业协议书是三方协议还是三方协议
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 三方债务转让协议范本
编号：()字第号
新债务人(以下称甲方)：___________
住所(地址)：___________
法定代表人：_______________
债权人(以下称乙方)：_____________
住所(地址)：_______________
法定代表人：______________
原债务人(以下称丙方)：_________________
住所(地址)：________________
法定代表人：________________
为妥善解决乙、丙双方的债权债务问题，甲、乙、丙三方经协商，依法达成如下债务转移协议，以资信守：
一、甲乙丙三方一致确认：截至本协议签署之日，丙方拖欠乙方共计__________元人民币。
二、甲乙丙三方一致同意，丙方将支付给乙方共计 元人民币的全部付款义务转移给甲方，由甲方于2006年__月__日前向乙方支付共计____________元人民币。
三、甲方承诺：
1、将如期履行付款义务，如果没有履行或者没有按时履行付款义务，每迟延一天，按照未付金额的每日千分之_____向乙方支付违约金。
2、甲方与丙方或任何第三方的其他任何协议或债权债务均与本协议无关。本协议生效后，甲方不应以其与丙方之间、与任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝履行本协议约定的向乙方支付本协议约定款项的义务。
3、甲方不得以丙方的任何过错为由，拒绝履行本协议约定的向乙方付款的义务。
4、其受让本协议项下的债务已经获得其内部相关权力机构的授权或批准。
四、本协议生效后，乙方不再向丙方主张债权，如果甲方履行义务，乙方应向甲方出具抬头为甲方全称的发票(_________) 。
五、如本协议无效或被撤销，则丙方仍继续按原合同及其他法律文件履行义务。
六、因履行本协议发生的一切诉讼，均由乙方住所地人民管辖。
七、本协议经甲、乙、丙三方加盖公章并由三方法定代表人或由法定代表人授权的代理人签字后生效。
八、本协议未尽事宜，遵照国家有关法律、法规和规章办理。
九、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
新债务人：(公章)
债权人：(公章)
法定代表人(或授权代理人)：(签字)
法定代表人(或授权代理人)：(签字)
原债务人：(公章)
法定代表人(或授权代理人)：(签字)
____年____月___日
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朋友的一个同学想要咨询一下，关于高等院校三方协议样本有可以参考的吗？有事需要处理一下。
[律师回复] 毕业生：
用人单位：
学校名称：
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
以上是高等院校三方协议样本，请参考
用人单位：
学校名称：
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
以上是高等院校三方协议样本，请参考
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法律规定三方协议的效力等同于劳动合同吗？
三方协议的效力不等同于劳动合同，因为毕业生所签订的相关协议只是就业方面的协议，不具有劳动合同的法律效力的，如果进入到用人单位工作的话，那么必须要签订正式的劳动合同，这样才具有法律效力。
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协议离婚 也要等三十天冷静期 才能离吗
[律师回复] 你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益，可以先夫妻协商，不成的向法院起诉离婚，婚后的夫妻共同财产一般一人一半，可以起诉争取孩子的抚养权，要求对方支付孩子的抚养费，一般夫妻感情确实破裂的话，法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴（一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。）、重婚、分居满两年以上等，如果没办法认定，第一次起诉离婚法院会判不离，让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格，如果法院认定为构成家暴，那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话，可以通过两次诉讼达成目的，差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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毕业生的三方协议是否等同于劳动合同
[律师回复] 毕业生的三方协议是不能等同于劳动合同的，两者属于不同性质的合同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的，而劳动合同是劳动者与用人单位双方订立的，是正式的建立劳动关系的依据。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
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（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
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（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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三方协议范本怎样写，三方协议范本怎么写，三方协议
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 签三方协议要留心五个细节。首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位
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毕业生的三方协议的效力等同于劳动合同吗
毕业生的三方协议的效力是不等同于劳动合同的。三方协议只是有国家教育部统一印制，明确三方基本情况及其权利与义务的书面表现形式，到用人单位报到就终止了。后续毕业生还要与用人单位签署一份劳动合同。
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不平等协议有效吗
[律师回复] 不平等协议在未撤销、变更前，受法律保护。一方同意签订不平等协议,如果此协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违悖社会的公序良俗，协议的签订没有欺诈、胁迫等因素，完全是行为人自己自愿签订的，行为人也是完全行为能力人，该协议是具有法律效力的。
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三方协议是就业协议吗
[律师回复] 不是，三方协议不同于就业协议，不同之处如下：
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
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三方协议是就业协议吗
[律师回复] 不是，三方协议不同于就业协议，不同之处如下：
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
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2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
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现在协议离婚需要等三个月才能领离婚证吗
[律师回复] 您好，不需要的，2021年才有离婚冷静期，最多只需要六十天。
夫妻双方确认夫妻感情破裂的，可以通过协议离婚或者诉讼离婚两种方式解决。
双方可以就离婚问题、财产债务、子女抚养等问题达成一致的，可以签订离婚协议，双方亲自携身份证、户口本、结婚证及离婚协议，前往任意一方户籍地的民政局办理离婚登记手续。
离婚协议书必须采取书面形式，在离婚协议上务必写明经过双方协商一致订立。离婚协议书的内容主要分为三个部分：
1、协议双方的基本情况信息
2、协议的背景陈述
3、协议内容。协议的内容一般也分为三个部分：双方自愿离婚、子女抚养、财产分割。以下就协议内容分别讲解：双方自愿离婚 双方必须在协议书上明确注明：夫妻双方感情确已破裂，自愿离婚。其他离婚原因，如一方出轨等，写不写均可。双方感情破裂、自愿离婚则必须写明，否则无法办理离婚登记。
夫妻双方确认夫妻感情破裂的，可以通过协议离婚或者诉讼离婚两种方式解决。
双方可以就离婚问题、财产债务、子女抚养等问题达成一致的，可以签订离婚协议，双方亲自携身份证、户口本、结婚证及离婚协议，前往任意一方户籍地的民政局办理离婚登记手续。
离婚协议书必须采取书面形式，在离婚协议上务必写明经过双方协商一致订立。离婚协议书的内容主要分为三个部分：
1、协议双方的基本情况信息
2、协议的背景陈述
3、协议内容。协议的内容一般也分为三个部分：双方自愿离婚、子女抚养、财产分割。以下就协议内容分别讲解：双方自愿离婚 双方必须在协议书上明确注明：夫妻双方感情确已破裂，自愿离婚。其他离婚原因，如一方出轨等，写不写均可。双方感情破裂、自愿离婚则必须写明，否则无法办理离婚登记。
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就业协议书三方协议包括哪三方？
就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议。
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合同事务
合伙协议、入股协议、股东协议、股权协议、一致行动协议等，到底哪种协议才是创业前必签的，还是说都要签，还是说签其中几种协议，我怎么感觉这几种协议就是一个协议，到底哪个协议才是正规规范的呢？
[律师回复] 创业合伙协议书的内容主要包括合伙人的基本信息；合伙项目；合伙职责分工；股权利益分配；薪资财物约定；分歧表决原则；入伙退伙机制；项目推进计划；项目保护原则；项目终止原则等等。
一、合伙人的基本信息：
1、甲方：姓名、住址、身份证号、联系方式等。
2、乙方：姓名、住址、身份证号、联系方式等。
3、丙方：姓名、住址、身份证号、联系方式等。
二、合伙项目：类型、创立宗旨、发展战略等。
三、合伙职责分工。
四、股权利益分配：股权转让、股权套现。
五、薪资财物约定。
六、分歧表决原则：岗位工作分歧、实施策略分歧。
七、入伙退伙机制：新股东进入原则、合伙人退出原则。
八、项目推进计划。
九、项目保护原则。
十、项目终止原则。
一、合伙人的基本信息：
1、甲方：姓名、住址、身份证号、联系方式等。
2、乙方：姓名、住址、身份证号、联系方式等。
3、丙方：姓名、住址、身份证号、联系方式等。
二、合伙项目：类型、创立宗旨、发展战略等。
三、合伙职责分工。
四、股权利益分配：股权转让、股权套现。
五、薪资财物约定。
六、分歧表决原则：岗位工作分歧、实施策略分歧。
七、入伙退伙机制：新股东进入原则、合伙人退出原则。
八、项目推进计划。
九、项目保护原则。
十、项目终止原则。
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快速解决“公司经营”问题
签了不平等协议怎么办？协议是在2017年被迫无奈情况下签的
[律师回复] 即使是在胁迫下签的不平等协议书，此条约也是具有法律效力的。但当事人可以向法院起诉，要求法院判决撤销协议。在没有判决撤销前，协议书仍然是合法有效的。《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
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您好！请问和企业签订了三方协议，但是三方协议并没有写明薪资待遇等问题！这正常吗？
[律师回复] 应届毕业生找工作不是一定要签三方协议的。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。扩展资料：签订三方协议的注意事项：
一、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
二、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
一、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
二、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
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全国普通高等学校毕业生就业协议书，就是常说的三方协议改怎么签。学校在离校实习的时候发了三方协议，让毕业之前交上去。现在的工作属于实习阶段，也不打算在这个公司签，所以准备签回生源地，要到生源地的哪些部门盖章，给签吗？还有现在还不算毕业，学校就让签了，给盖章吗？麻烦告知下具护稜篙谷蕻咐戈栓恭兢体到哪些部门盖章，要什么手续（材料），答非所问就算了，你浪费时间回答不相干的问题，也请发广告的走远点。
[律师回复] 所谓的三方协议，一方面的用途是用来保障毕业生找工作时的权益，另一方面是国家为了方便统计就业率（就是这条原因学校才强制要求学生签的）。毕业生毕业之后无论是在哪儿工作或者是不工作专心备考。我的建议都是在毕业前把三方协议签掉了，这样学校就不会没事来烦你了。至于你的问题是护稜篙谷蕻咐戈栓恭兢现在实习，毕业准备回生源地发展。解决方法很简单，过年回家把三方带回去，让父母亲友随便找个熟悉的正规公司（必须是有组织机构代码的哦，千万不要找什么个体工商户）把用人单位基本情况栏填写好（档案转寄单位名称转寄地址户口迁移地址都不要写），在用人单位意见处盖公司公章，旁边的上级主管单位处空着。然后自己填写的东西填好了，开学再交给学校就好。同时告知学校你签的用人单位不接收档案，也不帮员工在人才托管，这样你的档案就可以选择派回原籍，毕业时学校发的报到证抬头也是你生源地的人社局、教育局、公务员局等。毕业后你凭报到证去这个接收单位就可以办理报到手续档案托管手续等等。如果要迁户的话也可以凭报到证迁移证把户口迁回自己家。怎么样，明白了吗满意就请采纳哦，手打很累的。
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