哪种情况签订无固定期限劳动合同

一、哪种情况签订无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形应签订无固定期限劳动合同：

其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者订立。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，需签订此类合同。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同有哪些法定情形

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同法定情形如下：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规失职等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。满足上述情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限合同被拒如何依法维权

若符合签订无固定期限劳动合同的条件却被单位拒绝，可按以下步骤维权:

首先与单位协商，依据《劳动合同法》规定，如劳动者在该单位连续工作满十年等情形，有权要求签无固定期限合同，通过协商指出单位应履行的法定义务。若协商无果，收集能证明劳动关系及符合签订条件的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限合同并支付自应当订立无固定期限合同之日起的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

了解依据《劳动合同法》应签订无固定期限劳动合同的情形后，还会有一些相关拓展问题。比如，签订无固定期限劳动合同后，若企业经营困难进行经济性裁员，这类合同员工的权益如何保障呢？还有，当劳动合同履行过程中发生双方约定以外的重大变化，无固定期限劳动合同该如何处理呢？这些都是与签订无固定期限劳动合同紧密相关的问题。如果您对无固定期限劳动合同的签订、履行、变更等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。