上班100天未签合同如何处理

很多人找工作时满心期待，想着好好干出一番成绩，可上班一段时间后，却发现公司一直没和自己签合同。就比如有人上班100天了，公司还是没有动静，这心里就开始犯嘀咕了，不知道该怎么办才好。没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障，那这种上班100天未签合同的情况到底该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，上班100天，已经超过一个月，从第二个月起，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。例如小张上班100天，第一个月工资5000元，从第二个月开始，公司就应该每月支付他10000元工资。

二、收集相关证据

为了保障自己的权益，需要收集一些能证明劳动关系的证据。像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李上班时的工作证上有公司名称和他的岗位信息，每月工资通过银行转账发放，银行流水就是很好的证据。有了这些证据，后续维权会更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。跟公司说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。协商时要注意态度，保持理性，避免情绪化。比如可以心平气和地跟公司负责人说：“我已经在公司工作100天了，按照法律规定，咱们应该签合同，并且支付我双倍工资。”如果公司同意协商结果，双方达成一致，那就可以签订相关协议，明确权利和义务。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据和材料，比如前面收集的工作证、考勤记录等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后裁决公司支付小王双倍工资。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

解决了上班100天未签合同的问题后，后续可能还会遇到公司不履行支付双倍工资的情况，或者在后续签订合同过程中出现新的纠纷。这时候该如何应对呢？遇到这些复杂的法律问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动法律领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益，让你在维权路上更加安心。