公司逆向派遣能仲裁吗

一、公司逆向派遣能仲裁吗

公司逆向派遣，劳动者通常能申请仲裁。逆向派遣指用人单位先让本单位员工与自己解除劳动关系，再通过派遣单位重新派回原岗位工作。

这种行为常被认定为规避法律责任，损害劳动者权益，如规避签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等义务。依据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立及履行劳动合同等发生的争议属仲裁受案范围。若劳动者认为逆向派遣损害自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，以证明逆向派遣事实及自身权益受损情况。

二、公司逆向派遣是否可以申请劳动仲裁

公司逆向派遣，劳动者可申请劳动仲裁。逆向派遣是指用人单位为逃避法律责任，将本单位员工转至劳务派遣公司，再由派遣公司派回本单位工作。这种行为违反《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。逆向派遣中，劳动者与用人单位的劳动关系认定、工资支付、社保缴纳等权益易受侵害，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。

三、公司逆向派遣仲裁获胜的法律依据有哪些

逆向派遣指用人单位为逃避法律责任，将本单位员工转至劳务派遣公司，再由该公司将这些员工派回本单位工作的行为。公司逆向派遣仲裁获胜，可依据以下法律规定:

一是《劳动合同法》第66条，明确劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，若派遣不符合此规定，公司可主张派遣无效。二是《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同无效。逆向派遣中若存在隐瞒、欺骗员工等情况，公司可主张合同无效。三是《劳动争议调解仲裁法》，公司可依此规定的程序，提供相关证据，证明逆向派遣违背法律规定或员工真实意愿，以维护自身权益。

在了解公司逆向派遣，劳动者通常能申请仲裁这一内容后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁后若劳动者胜诉，用人单位应如何进行赔偿，赔偿的标准和范围是怎样的；若用人单位对仲裁结果不服提起上诉，劳动者又该如何应对后续的法律程序。这些都是劳动者在面对逆向派遣问题时可能会遇到的情况。如果你在公司逆向派遣相关事宜上还有疑问，想进一步了解仲裁流程细节、赔偿标准等内容，不要错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。