用工不签订劳务合同怎么赔偿

在找工作的时候，大家都知道一份劳务合同对自己的保障有多重要。可有些不良老板偏偏不跟员工签合同，就想着钻空子，让员工的权益得不到保障。这可苦了咱们这些打工人，一旦出了啥问题，连个书面的东西来证明劳动关系都没有。那要是遇到用工不签订劳务合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好说说。

一、未签合同赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。

二、赔偿期限的计算

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如，小张在某单位工作了11个月都没签合同，那他能拿到10个月的双倍工资赔偿。

三、收集证据确定劳动关系

为了拿到赔偿，劳动者得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他就保留了自己的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

四、赔偿的索要途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，能和平解决最好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，最终单位给他支付了相应的赔偿。

遇到用工不签订劳务合同的情况，后续可能还会有其他问题，比如赔偿金额的计算有争议，单位不按时支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。