劳动争议二审胜诉，劳动者10万余元权益失而复得

案件背景

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司（以下简称XX公司）承建的工地做批灰工作。双方没签书面劳动合同，不过XX公司给曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期到2021年12月12日。因工伤待遇和劳动关系的事儿协商不成，曾XX先申请了劳动仲裁，又不服仲裁结果起诉到一审法院，要求XX公司支付工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签劳动合同二倍工资差额等费用。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费、病假工资、未签劳动合同二倍工资差额等诉求。XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，不服金额共计101184.97元。

核心争议点及法院认定

争议点一：停工留薪期护理费是否该支付？

法院查明：曾XX出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等，XX公司未举证证明已为曾XX提供护理。

双方主张：XX公司主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关，不应支付停工留薪期护理费15714元。曾XX则认为自己停工留薪期生活不能自理，需要护理，XX公司应支付护理费。

法院认定：根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX的出院医嘱、病案资料以及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当，所以支持曾XX的主张。

争议点二：未签订劳动合同二倍工资差额是否该支付？

法院查明：有工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据，XX公司未提交与唐XX系承包关系的证据。双方确认曾XX工资标准为320元/天。

双方主张：XX公司主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额85470.97元。曾XX认为双方存在劳动关系，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额。

法院认定：工伤认定决定书、解除劳动关系证明等证据可佐证XX公司与曾XX存在劳动关系。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额。一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据，所以支持曾XX的主张。

判决结果

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决，驳回XX公司的上诉，维持原判。这意味着劳动者曾XX保住了一审判决支持的全部核心权益，顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。发生工伤后，要及时收集保存好相关证据，像病历、诊断证明、工资记录等，以便后续维权。用人单位也别想着逃避责任，签订劳动合同是法定义务，不签可能要承担支付二倍工资差额的后果。遇到工伤，该承担的护理责任也不能推脱。

结尾

这起劳动争议二审案件，劳动者曾XX成功保住了10万余元的权益，彰显了法律对劳动者合法权益的保护。代理这个案子的，是北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师。邓泳怡律师深耕法律实务领域十四年，执业以来处理各类案件100余起。在这起案件中，她精准把控二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审。正是这些实战积累，让她在本案中一眼看出了“护理费支付条件”“劳动关系认定”“二倍工资差额合法性”等问题的关键所在，成功维护了劳动者的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。