工作前没签合同被开除如何处理

在找工作的时候，很多人都有过这样的经历，满心欢喜地去上班，可公司却没和自己签合同。本想着先干着，说不定后面就签了，结果突然就被开除了，心里别提多憋屈了。没签合同，被开除后权益能得到保障吗？这是不少劳动者都关心的问题。接下来咱们就详细聊聊，工作前没签合同被开除该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同被开除，劳动者是有权利要求用人单位支付相应赔偿的。比如小张去一家公司上班，工作了三个月都没签合同，后来被开除了，他就可以要求公司支付两个月的双倍工资。

二、收集相关证据

为了保障自己的权益，得先收集证据。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小公司工作，没签合同就被开除了，他找到了之前的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商解决。跟单位说明自己的诉求，要求支付相应的赔偿。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。比如小李被开除后，找公司领导协商，提出自己的权益要求，最终公司同意给予一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小钱申请仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付赔偿。

工作前没签合同被开除的处理问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么维护自己的权益，又需要注意些什么呢？遇到这些难题不用慌，律图有众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能帮你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。