律师助力劳动者家属追回十万余元加班工资

2020年10月，李X入职某塑业公司，从事机器保养工作。公司未与他签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，实行两班倒、每班12小时且无周休的用工制度。2022年9月，李X在单位宿舍突发疾病抢救无效死亡。家属处理后事时发现，李X在职期间长期加班，公司却从未支付过加班工资。为维护死者合法财产权益，四位家属委托佟高峰律师提起劳动争议诉讼，请求确认劳动关系、支付加班工资、未签劳动合同双倍工资、社保损失等多项诉求。

被告公司辩称，李X是维修岗位，大部分时间待岗，不存在加班；加班工资诉请未经仲裁前置；已过时效等，拒绝支付任何费用。这给案件带来了诸多难点，比如加班事实的举证、时效和程序问题的抗辩等。

佟高峰律师围绕劳动关系认定、加班事实举证责任、休息日及法定节假日加班计算等核心要点展开代理。他依托关联生命权纠纷案的生效判决文书，直接认定“无周休、两班倒”的加班事实，免除了家属繁重的举证责任。同时，严格按照劳动法标准，逐笔核算休息日、法定节假日加班工资。针对被告提出的时效、仲裁前置、待岗不加班等抗辩，他也逐条依法驳斥。

最终，法院采纳了佟高峰律师的核心代理意见，依法作出判决：确认李X与某塑业公司在2020年10月至2022年9月5日期间存在劳动关系；判令被告向四位原告支付加班工资共计107,640元；案件受理费由被告公司承担。

对于普通人而言，在遇到类似劳动纠纷时，首先需要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和加班事实。同时，要及时了解劳动法律法规，明确自己的权益和维权途径。在处理劳动纠纷时，不要被用人单位的各种抗辩理由所迷惑，要坚定地维护自己的合法权益。如果自身法律知识有限，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。