连续签署两次固定期限合同后怎样处理

在工作场合，大家都希望工作能稳定长久。当员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同后，这就到了一个关键节点，很多人会疑惑接下来该怎么办。毕竟这关系到自己的职业发展和权益保障，处理不好可能会影响未来的工作状态。其实，这个时候员工和单位都面临着不同的选择和法律规定，搞清楚这些能让我们在工作中更有底气。

一、员工有权提出签订无固定期限合同

按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同快要到期时，小李就有权利向公司提出签订无固定期限合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的职业稳定性。

二、单位的处理方式

单位在面对员工连续签订两次固定期限合同的情况时，要根据员工的意愿和法律规定来处理。如果员工提出签订无固定期限合同，单位一般应当同意。但如果员工主动提出签订固定期限合同，单位可以和员工签订固定期限合同。例如小张在第二次固定期限合同到期前，主动向单位提出继续签订固定期限合同，单位就可以和他签订新的固定期限合同。

三、协商解决

不管是员工还是单位，在这个关键节点都可以通过协商来解决问题。员工可以和单位沟通自己的职业规划和期望，单位也可以向员工说明公司的发展情况和岗位需求。双方通过友好协商，达成一致的意见。比如小赵和单位在第二次固定期限合同到期前，就续签问题进行了充分的沟通，小赵表达了自己想要长期稳定工作的想法，单位也考虑到小赵的工作表现和公司的发展，最终双方协商签订了无固定期限合同。

四、注意事项

员工在提出签订无固定期限合同的时候，最好以书面形式提出，这样可以保留证据。同时，要注意提出的时间，一般在第二次固定期限合同到期前提出比较合适。单位在处理续签问题时，要严格按照法律规定执行，避免因为违法操作而面临法律风险。如果单位违反法律规定不与员工签订无固定期限合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

当连续签订两次固定期限合同的事情处理完后，后续可能还会有一些新的问题出现。比如签订无固定期限合同后，薪资调整、岗位变动等情况该如何处理，单位如果进行裁员，签订无固定期限合同的员工又该如何保障自己的权益。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的法律问题，让你在工作中更加安心。