当劳动合同被严重违反要怎么处理

工作中，劳动合同就像员工和单位之间的一份“约定书”，保障着双方的权益。可要是这份“约定书”被严重违反，那麻烦可就来了。比如员工明明好好工作，单位却突然拖欠工资，或者随意变更工作岗位；又或者员工违反单位重要规定，给单位造成重大损失。这时候该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动合同被严重违反的事实

要处理劳动合同被严重违反的情况，首先得确认到底是不是真的违反了，违反的程度是不是很严重。一般来说，要看看合同里是咋规定的，还有单位的规章制度。比如，合同里写了每月15号发工资，结果单位拖了好几个月都没发，这就明显违反合同了。又比如，员工在工作中泄露了单位的商业机密，给单位带来了巨大损失，这也是严重违反合同。要收集相关的证据，像工资条、聊天记录、工作成果报告等等，这些都能证明对方违反合同的事实。

二、尝试与对方协商解决

发现劳动合同被严重违反后，先别着急，尽量和对方坐下来好好谈谈。员工可以跟单位说明情况，表达自己的诉求，要求单位按照合同履行义务。比如，员工可以要求单位补发拖欠的工资，恢复原来的工作岗位。单位也可以和员工沟通，指出员工的问题，要求员工改正。协商的时候，双方都要心平气和，把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是能协商解决，那是最好不过了，既省时又省力。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实违反了劳动合同，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可以要求单位补发工资、支付赔偿金等。员工也可以拨打当地的劳动监察投诉电话，反映情况。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关的证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如，员工因为单位拖欠工资申请仲裁，仲裁机构裁决单位支付工资，单位不支付的话，员工就可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序比较复杂，需要花费更多的时间和精力。但是，法院的判决具有最终的法律效力。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

劳动合同被严重违反后，处理起来可能会比较麻烦。但只要按照正确的步骤来，收集好证据，维护自己的合法权益还是有很大希望的。处理完这些问题后，后续可能还会面临一些新情况，比如单位会不会打击报复员工，或者员工和单位之间的关系如何修复等。要是你在处理过程中遇到难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。