公司不续签孕妇怎么办

在职场上，怀孕对女性来说，既是喜事，也可能伴随着一些担忧。当女员工怀孕后，劳动合同到期，公司却不愿意续签，这可就愁坏了不少人。公司的这种做法不仅会让孕妇面临经济上的压力，还可能影响到她和宝宝的生活保障。那么，当遇到公司不续签孕妇这种情况时，到底该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确法律保障

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，即便劳动合同到期，只要女员工还处于孕期、产期、哺乳期，公司都不能以合同到期为由不续签。比如小李在公司工作期间怀孕，劳动合同到期时她还在孕期，公司就不能直接终止合同，而应将合同延续到她哺乳期结束。

二、与公司协商沟通

发现公司不续签合同后，孕妇可以先尝试和公司进行友好协商。在沟通时，要心平气和地向公司说明自己的情况，强调法律规定，表明自己希望继续履行合同的意愿。可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导谈。比如小张怀孕后合同到期，她就主动和领导沟通，说明自己虽然怀孕了，但工作不会受太大影响，而且法律也有相关规定，最终公司同意续签合同。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司不续签合同的书面通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司不续签合同的事实。比如小王遇到公司不续签合同，他就及时保存了公司发的不续签通知，还有自己的工资条和考勤记录，为后续维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不续签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照法律规定续签合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

当公司不续签孕妇合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司在孕妇后续工作中设置障碍，或者对孕妇进行不合理的调岗降薪等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害孕妇的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上能更加安心。