延长试用期请病假扣工资吗

在职场上，试用期是员工和公司相互了解、适应的阶段。有些员工可能因为身体原因请病假，而公司又延长了试用期。这时候，员工心里就犯嘀咕了，延长试用期期间请病假到底会不会扣工资呢？这关系到自己的切身利益，毕竟谁都不想平白无故少拿工资。下面就来详细解答一下这个问题。

一、试用期与病假工资的基本规定

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而对于病假工资，也有相应的规定。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。比如小张在一家公司试用期工资是每月4000元，当地最低工资标准是2000元，他请了病假，那他病假期间的工资最低不能低于2000×80%=1600元。

二、延长试用期的合法性

公司延长试用期得符合法律规定才行。按照法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司随意延长试用期，那就是不合法的。要是公司以员工请病假为由延长试用期，员工可以要求公司给出合理的解释和依据。比如小李在试用期请了较长时间的病假，公司要延长他的试用期，小李就可以要求公司说明延长的理由和相关的制度规定。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常和员工的工作年限以及病假时长有关。一般工作年限越长，病假工资的比例越高。假设员工小王工作不满2年，他请病假在6个月以内，那他的病假工资可能是本人工资的60%。具体的计算方式可以查看当地的相关规定和公司的规章制度。

四、应对公司不合理扣工资的方法

如果员工发现公司在延长试用期请病假期间不合理地扣工资，可以先和公司协商，要求公司说明扣工资的依据和计算方式。在协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如病假证明、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资记录、病假证明等。要是还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在解决了延长试用期请病假扣工资的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司因为员工请病假而解除劳动合同，或者在工资计算上还有一些争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。