公司忘记续合同员工如何处理

在职场生活里，不少打工人都可能会遇到公司忘记续签劳动合同的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己该怎么做呢？继续在公司工作，合同却没续签，心里总是不踏实，万一之后出点啥问题，自己的权益能不能得到保障呢？其实遇到这种情况，员工是有办法来维护自身权益的。下面咱们就来详细说说公司忘记续合同员工该如何处理。

一、及时提醒公司续签合同

在发现公司忘记续签合同后，员工可以先采取比较温和的方式，主动提醒公司。比如找个合适的时间，和自己的上级领导或者人力资源部门沟通，说明合同即将到期或者已经到期的情况，表达自己愿意继续在公司工作的意愿，希望公司能尽快安排续签合同。像小李在一家公司工作，合同到期后公司没动静，他就及时找了人力资源部门的同事，说明了情况，公司很快就和他续签了合同。

二、收集相关证据

不管公司后续是否续签合同，员工都要注意收集相关证据。这些证据在之后如果出现纠纷时会起到很大的作用。证据包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如小张所在公司忘记续签合同，后来双方产生了纠纷，小张提供了自己的工资条、工作邮件等证据，证明了自己和公司存在劳动关系，为自己争取到了应有的权益。

三、与公司协商补偿事宜

如果公司忘记续签合同的时间较长，员工可以与公司协商补偿事宜。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以依据这一规定，和公司协商要求支付相应的补偿。比如小王所在公司忘记续签合同三个月，小王和公司协商后，公司按照规定支付了他两个月的双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。比如小赵投诉了自己公司忘记续签合同的情况，劳动监察部门调查后，责令公司限期和小赵续签合同，并对公司进行了警告。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙要求公司支付双倍工资的请求。

公司忘记续合同后，可能还会出现一些后续问题，比如公司虽然续签了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面对员工进行不合理调整，或者在支付补偿时出现拖延、少付等情况。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对这些棘手问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。