帮公司开车送货违章谁来承担

给公司开车送货那是常有的事儿，不过要是在送货过程中不小心违章了，这责任到底该算谁的呢？好多司机心里都犯嘀咕。毕竟谁也不想平白无故地承担违章的后果，罚款扣分都是事儿。要是处理不好，还可能影响和公司之间的关系。那这违章责任到底咋界定，是司机自己担着，还是公司来负责呢？接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、确定是否为职务行为

要判断违章责任谁来承担，首先得确定开车送货是不是职务行为。简单来说，就是看司机是不是在执行公司安排的工作任务。如果是公司明确要求司机去送货，那基本就属于职务行为。比如，公司让司机把一批货物送到指定地点，司机在送货途中违章了，这种情况大概率就是职务行为。一般情况下，职务行为产生的后果通常由公司承担主要责任。但要是司机是私自改变送货路线，去办自己的事儿，那就不属于职务行为了，违章责任就得自己扛。

二、查看劳动合同约定

劳动合同是判断责任的重要依据。有些公司会在合同里明确规定，司机在工作过程中违章的责任承担方式。要是合同里写了司机要自行承担违章责任，那司机可能就得自己负责。举个例子，合同约定司机在送货过程中因自身操作不当导致的违章，由司机承担罚款和扣分。不过，这种约定也得符合法律规定，如果约定明显不合理，比如让司机承担所有违章责任，哪怕是公司要求超速行驶导致的违章，那这样的约定可能就不具有法律效力。

三、考虑违章原因

违章原因也很关键。要是因为公司的不合理要求导致违章，比如公司要求司机在规定时间内必须送达货物，导致司机不得不超速行驶，那公司应该承担主要责任。但要是司机自身的疏忽大意，比如闯红灯、违规变道等，司机就得承担相应责任。比如司机为了赶时间，在没有看清交通信号灯的情况下闯了红灯，这种情况司机就难辞其咎。

四、协商与解决途径

如果司机和公司对违章责任有争议，可以先进行协商。双方坐下来，把事情说清楚，看看责任到底该怎么划分。协商的时候，要注意保留相关证据，比如送货单、行车记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、违章记录、与公司沟通的记录等。如果还是解决不了，还可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

帮公司开车送货违章责任的承担问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司会不会因为这次违章对司机进行处罚，处罚是否合理；如果违章影响了司机的驾驶资格，司机该如何向公司争取合理的补偿。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。