公司压迫孕妇工作量如何处理

怀孕本是一件充满喜悦的事情，对于职场孕妇来说，却可能面临不少困扰。有些公司为了自身利益，会给孕妇增加工作量，让孕妇在身体和心理上承受巨大压力。这种公司压迫孕妇工作量的情况，不仅影响孕妇的身心健康，还可能对腹中胎儿造成不利影响。那么，当遇到这种情况时，孕妇该如何处理呢？

一、收集证据，了解情况

当感觉到公司给自己增加了不合理的工作量时，要及时收集证据。比如工作任务安排表、邮件、聊天记录等，这些都能证明公司额外给你安排了超出正常范围的工作。同时，也要了解公司这样做的原因，是因为业务需要，还是故意针对孕妇。比如，小李怀孕后，公司频繁给她安排加班任务，她通过保存加班通知邮件和工作记录，掌握了公司压迫她工作量的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。跟公司说明自己的身体状况和怀孕的情况，表达增加工作量对自己和胎儿可能造成的危害。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，以解决问题为目的。比如，小赵怀孕后被公司安排了重体力劳动，她找到公司领导，诚恳地说明自己的身体情况，希望公司能调整工作安排，最终公司同意了她的请求。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，详细说明公司压迫孕妇工作量的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会依法进行处理。比如，小张怀孕后公司不断增加她的工作量，她多次协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司受到了相应的处罚，并调整了小张的工作安排。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小王怀孕后公司一直压迫她的工作量，劳动监察部门处理后公司仍不改正，小王申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

孕妇在工作中遇到公司压迫工作量的情况不用慌张，要通过合理合法的途径解决问题。但后续可能还会面临公司的其他刁难，比如变相降薪、辞退等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。