在公司干过几天被辞退没给开工资

一、在公司干过几天被辞退没给开工资

公司的这种行为可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

你可先与公司友好协商，明确指出公司应按实际工作天数支付工资，准备好能证明你工作过的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，能更正式地解决纠纷。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益。

二、公司几天内辞退员工未发工资是否违法

公司在辞退员工后未及时发放工资违法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司无论在辞退员工后的几天内，只要未按此规定支付，就构成违法。

若遇到此类情况，员工可先和公司协商要求支付工资；协商不成，可拨打劳动保障监察部门投诉电话12333，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

三、公司辞退员工未及时发工资应担何法律责任？

公司辞退员工未及时发工资，需承担多项法律责任。首先，依据《劳动合同法》，公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付的，要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。其次，员工可解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到在公司干过几天被辞退没给开工资的情况，除了当下工资未发放的问题，还可能涉及其他权益。比如，若辞退理由不合法，你可能有权获得相应的经济补偿。而且，公司未按时支付工资，可能需要承担逾期支付的赔偿金。另外，工作期间的加班工资等是否足额支付也值得关注。如果你对工资追讨的流程、经济补偿的标准等存在疑问，不要让自己的合法权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。