没和老板签合同，工资能不能要到

一、没和老板签合同，工资能不能要到

根据法律规定，即便未签合同，工资通常也能要到。

首先，存在事实劳动关系是关键。比如你实际为老板工作，接受其管理并获取报酬等。

从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明劳动关系。然后可与老板协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力，能保障你的合法权益，促使老板支付工资。

二、未签合同被老板拖欠工资，法律能帮忙讨回吗

能。虽未签合同，但形成事实劳动关系，法律会保障劳动者获取报酬权。

你可先与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，还能向人民法院提起诉讼。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权要求老板支付双倍工资。

三、未签合同老板欠薪，法律讨薪需哪些证据？

未签合同老板欠薪，法律讨薪需准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能证明老板给你发工资的事实及金额、时间。

2.考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等，可证明你工作时长和出勤情况。

3.工作证、服务证等能证明你身份的证件。

4.工友证人证言，但证人要能出庭作证。

5.工作邮件、微信聊天记录等，若涉及工作安排、工资协商等内容，也可作为证据。此外，与老板协商工资时的录音、录像也有证明作用。收集证据要及时、合法，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。

当我们探讨没和老板签合同，工资能不能要到这个问题时，其实还有相关要点需了解。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作记录、考勤表、同事证言等，工资大概率是能要到的。而且根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是遇到老板以没签合同为由拒付工资，您可能会感到手足无措。若您对没签合同讨薪的具体流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。