员工未提出辞职不来了工资有吗

一、员工未提出辞职不来了工资有吗

员工未提出辞职就不来上班，工资仍可能需发放。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便员工擅自离岗，其正常出勤期间的工资，单位不能克扣。

不过，若员工擅自离岗给单位造成损失，单位可要求其赔偿。并且，单位能依据合法有效的规章制度，对员工旷工行为进行处理，如扣除旷工期间工资等。

所以，员工未出勤期间，单位可不支付工资；已出勤的正常工作时间，单位需依法支付工资。若双方就工资支付有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工擅自离职工资是否应正常发放

员工擅自离职，工资仍应正常发放。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，这与员工离职方式无关。

不过，若员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如未提前通知导致岗位空缺影响业务开展，或因未完成工作交接造成直接经济损失等。用人单位需对损失承担举证责任。

实践中，用人单位应按员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算并支付工资。如双方有争议，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、员工擅自离职给单位造成损失要赔偿吗

员工擅自离职给单位造成损失需进行赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若员工未履行此程序擅自离职，属违法解除劳动合同。

若该行为给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第90条，劳动者应承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等。单位需对损失及损失与擅自离职间的因果关系举证。

在讨论员工未提出辞职就不来上班，工资仍可能需发放这一话题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，单位要求员工赔偿损失时，需要提供怎样的证据才具有法律效力？另外，单位的规章制度在处理旷工行为时，其制定和实施要遵循哪些法律程序才是合法有效的呢？这些问题对于用人单位和员工来说都至关重要。如果你在员工旷工工资发放、损失赔偿或者规章制度合法性等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。