遭遇拖欠工资，加班费要怎么算

打工挣钱，本就是为了生活，可最让人闹心的就是辛苦工作后却遭遇拖欠工资，更别提加班费了。就拿一些在工厂上班的工人来说，他们经常加班加点地干活，结果到发工资的时候，不仅工资没按时发，加班费也没给够，这让他们心里十分憋屈。很多人对加班费的计算方法不太清楚，也不知道该怎么维护自己的权益，今天咱们就来好好说说这个问题。

一、加班费计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算与加班时间密切相关。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在一家公司上班，平时工作日加班2小时，他的日工资是200元，那么他这2小时的加班费就是200÷8×2×150%=75元。

二、确定工资基数

要计算加班费，得先确定工资基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。比如小张的劳动合同里约定月工资是3000元，那么计算加班费时就以3000元为基数；如果没有约定，他实际月工资是3500元，那就以3500元为基数。

三、收集证据

要想拿到应得的加班费，证据很关键。可以收集的证据包括考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件等。比如小王有公司领导发的加班通知邮件，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他加过班。另外，同事的证人证言也可以作为证据。在收集证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性。

四、追讨加班费的途径

1.与单位协商：发现被拖欠加班费后，先试着和单位协商，说明情况，要求支付加班费。比如小赵和单位领导沟通，提出自己加班的事实和应得的加班费数额，经过协商，单位同意支付。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明投诉事项。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。

遭遇拖欠工资和加班费的问题，大家不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。