做满1年半被公司辞退赔多少钱

一、做满1年半被公司辞退赔多少钱

若公司辞退员工，赔偿情况分以下两种：

1.合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

2.违法辞退：公司无正当理由辞退，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，经济补偿为2个月工资，违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、做满1年半被辞退经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年半，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付2个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即4个月工资。

三、做满1年半被违法辞退经济赔偿标准是啥

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作满1年半，经济补偿应为2个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解了若公司辞退员工的赔偿情况后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在被辞退前存在未休年假的情况，公司是否需要给予相应补偿，通常是按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若公司辞退员工时，员工的劳动合同尚未到期，公司除了支付赔偿金外，是否还需承担其他违约责任。如果您对公司辞退员工赔偿的这些拓展问题，或是对赔偿计算细节等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持等您来获取。