没签合同上班被开除怎样赔偿

打工挣钱不容易，谁都想有个稳定的工作。可有些朋友上班的时候，老板没和他们签合同，结果还被开除了，这心里肯定又委屈又着急，不知道该怎么办。没签合同上班就被开除，劳动者能获得赔偿吗？该怎么去争取自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、没签合同开除有无赔偿及法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能获得赔偿金。比如小李在一家小公司上班，上了三个月，公司一直没和他签合同，之后还把他开除了，这种情况下，小李就可以依据法律要求赔偿。

二、收集证据证明劳动关系

要想获得赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小张在一家餐厅工作，没签合同被开除后，他拿出了餐厅给他发工资的转账记录，还有自己工作时的打卡记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿的事情。和单位沟通的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。就像小赵和单位协商时，把聊天记录都保存下来了，后来协商失败，这些记录成了他维权的重要依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并给予相应处罚。比如一家工厂没和员工签合同还随意开除员工，员工投诉后，劳动监察部门调查属实，对工厂进行了处罚，员工也拿到了应有的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王经过劳动仲裁后，对结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工作中遇到没签合同还被开除的情况，劳动者不用害怕，通过合理合法的途径，是可以争取到应有的赔偿的。但之后可能还会面临单位不服判决继续上诉，或者执行赔偿时遇到困难等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。