公司连续两月只发底薪如何处理

在职场上，工资就是打工人的“命根子”。要是每个月准时发足额工资，那心里别提多踏实了；可要是公司发的工资不对劲，那可就像平静的湖面投进了一颗大石头，让人心里七上八下的。最近，就有不少朋友遇到了这样的闹心事：公司连着两个月都只发底薪。本来工资就是维持生活的保障，只发底薪，生活开销都成问题，这可咋办呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿该怎么处理。

一、了解公司只发底薪的原因

公司连续两个月只发底薪，有可能存在多种原因。一方面，可能是公司经营出现了困难，资金周转不开，所以才暂时采取这样的措施。另一方面，也可能是公司认为员工没有达到绩效考核标准，按照规定只能发放底薪。

比如，一家小型企业因为市场环境变化，订单量大幅减少，资金回笼困难，为了维持公司运营，就决定暂时只给员工发放底薪。遇到这种情况，员工可以先和公司的人力资源部门或者领导进行沟通，了解具体原因，看看公司是否有后续的解决方案。

二、查看劳动合同和公司规章制度

劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，里面通常会明确规定工资的构成、发放时间和方式等内容。同时，公司的规章制度也可能对工资发放有相关规定。员工要仔细查看这些文件，确认公司只发底薪的行为是否符合约定和规定。

比如，劳动合同中约定工资由底薪和绩效工资组成，并且明确了绩效工资的发放条件。如果员工达到了绩效标准，而公司却只发底薪，那公司的行为就可能构成违约。

三、与公司协商解决

在了解原因并查看相关文件后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静和理智，向公司表达自己的诉求和关切。可以提出要求公司按照合同约定足额发放工资，并且询问公司后续的工资发放计划。

比如，员工可以和公司领导说：“我理解公司目前可能有困难，但我也有生活压力，希望公司能尽快解决工资发放的问题，按照合同约定足额发放工资。”如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确工资发放的时间和金额等事项。

四、收集证据

如果与公司协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决问题。在这之前，要注意收集相关证据，以便维护自己的合法权益。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。

比如，工资条可以证明公司实际发放的工资数额，考勤记录可以证明员工的出勤情况，工作成果可以证明员工的工作业绩。这些证据都可以在劳动仲裁或者诉讼中发挥重要作用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果收集好证据后，问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，员工要在规定的时间内行使自己的权利。

公司连续两个月只发底薪，不管是由于公司经营不善，还是其他原因，都可能会给员工的生活带来很大的影响。后续，如果员工通过法律途径解决了工资发放的问题，那么公司可能会因为这次事件调整工资发放制度和管理方式。要是没有解决，员工可能会面临是否继续留在公司的抉择。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。