公司强制调岗，能申请被迫离职不

一、公司强制调岗，能申请被迫离职不

1.公司强制调岗，员工可申请被迫离职。用人单位调岗需与员工协商一致，擅自调岗属变更合同主要内容。

2.法律规定，单位未按合同提供劳动条件，员工可解除合同并获经济补偿。

3.申请被迫离职，员工要收集调岗通知、沟通记录等证据。

4.以书面提出被迫离职并说明理由，若公司拒付补偿，可投诉或仲裁维权。

二、公司强制调岗，用什么办法解决

1.公司强制调岗属变更合同，需双方协商一致，未经协商强制调岗违法。

2.劳动者可先与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，并留存记录。

3.协商无果，可向工会反映，由工会协商维权。

4.也能向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。

5.还可申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，要求恢复岗位或获补偿，不服仲裁可起诉。

三、公司强制调岗，员工该如何解决

1.与公司协商，要求恢复原岗位，强调调岗需双方同意，公司不能单方强制调岗，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司调岗行为调查处理。

3.也可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.若都无法解决，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获赔偿金。申请需在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。

在探讨公司强制调岗，能申请被迫离职不这个问题时，还有一些相关要点需留意。倘若员工申请被迫离职成立，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，公司强制调岗可能违反劳动合同约定，员工还能追究公司的违约责任。若在调岗过程中，员工的工资待遇等受到不合理降低，这也是不合法的。若你在面对公司强制调岗的情况，对申请被迫离职的程序、经济补偿的计算等问题有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你精准解答。