试用期两天说自离不给工资吗

不少人在找工作的时候都会经历试用期，想着先干着看看合不合适，可要是干了两天觉得不行打算自离，工资咋算呢？这是很多打工人都关心的问题。毕竟辛辛苦苦上了两天班，要是老板说自离就不给工资，搁谁心里都不舒坦。那么从法律上来说，试用期两天自离到底有没有工资呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、试用期自离工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，哪怕只工作了两天，自离也是有工资的。比如小李去一家公司试用期上班，干了两天觉得工作内容和自己预期差距太大，选择自离，公司就不能以自离为由拒绝支付这两天的工资。

二、用人单位不支付工资的原因

有些用人单位会以各种理由拒绝支付试用期自离员工的工资。一方面，他们认为员工自离给公司造成了一定损失，比如招聘成本、工作衔接成本等。另一方面，部分用人单位存在侥幸心理，觉得员工工作时间短，可能不会为了这点工资去维权。但实际上，这些理由在法律面前都站不住脚。就像小张在试用期干了三天自离，公司以他突然离职影响项目进度为由不发工资，这显然是不合理的。

三、劳动者维权的途径

如果遇到用人单位以自离为由不支付工资，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商，心平气和地说明自己的诉求，要求支付工资。比如小王试用期两天自离后，先和老板沟通，表达自己虽然自离但付出了劳动，希望能拿到相应工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己在该单位工作过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

四、维权的注意事项

在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据。比如工作期间的聊天记录、工作成果、考勤打卡记录等，这些都能证明自己的工作情况。同时，要合理表达自己的诉求，避免情绪化的言行。另外，要了解自己的权益和义务，按照法律规定的程序进行维权。

试用期两天自离后，工资问题处理不好，可能会引发更多后续麻烦。比如影响自己的求职心态，甚至可能会让自己陷入经济困境。要是遇到这种难题不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。