被公司调离岗位怎么获取补偿金

一、被公司调离岗位怎么获取补偿金

若公司调离岗位，员工想获取补偿金，可按以下步骤：

首先，判断调岗是否合理。若公司未经协商一致擅自调岗，降低劳动条件等，属于违法调岗。比如将员工从管理岗调至一线艰苦岗位且薪资降低。

其次，收集证据。如劳动合同（证明原岗位和工作内容）、调岗通知（明确公司调岗行为）、与公司沟通调岗的聊天记录或邮件等。

然后，和公司协商。以书面或口头方式表达不同意调岗，要求恢复原岗位。若协商一致解除劳动合同，可按工作年限，每满一年支付一个月工资标准获取经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交申请书和相关证据，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司擅自调岗，补偿金申请需走啥程序

公司擅自调岗属变更劳动合同，若员工不同意而公司辞退员工，员工可申请补偿金。程序如下：首先与公司协商，要求恢复原岗位或支付补偿金，保留好沟通记录。协商不成，准备材料申请劳动仲裁。材料包括劳动仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、调岗通知、工资流水等能证明劳动关系及公司擅自调岗的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证辩论。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司擅自调岗，补偿金申请不通过咋办？

若公司擅自调岗，员工申请补偿金不通过，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、岗位说明书、调岗通知、工资条等，用以证明原岗位情况、公司擅自调岗事实及自身权益受损情况。

接着，可与公司再次协商，明确指出公司擅自调岗违反《劳动合同法》规定，要求支付补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被公司调离岗位怎么获取补偿金时，还需了解一些相关情况。若公司擅自调离岗位且未与员工协商一致，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，除了补偿金，还可能涉及代通知金。另外，补偿金的计算方式与员工在公司的工作年限和工资标准紧密相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果你对被公司调离岗位获取补偿金的细节，如计算方法、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。