签了劳动合同不给员工一份怎样赔偿

不少劳动者都有过这样的经历，和单位签了劳动合同，可合同却被单位收走，自己一份都没拿到。这就好比自己明明参与了一场游戏，却连游戏规则都没拿到手，心里着实不踏实。那要是遇到签了劳动合同却不给员工一份的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，给员工一份劳动合同是用人单位的法定义务。如果用人单位违反这一规定，虽然法律没有明确规定具体的赔偿金额，但员工可以通过合法途径维护自己的权益。

比如说，小李在一家公司上班，签了劳动合同后，公司却没给他一份。小李可以依据这条法律规定，要求公司提供属于他的那份劳动合同。

二、要求用人单位提供合同

当发现用人单位没给自己劳动合同后，员工首先要做的是和用人单位沟通，要求其提供合同。沟通时要注意方式方法，最好以书面形式，比如发邮件或者写申请，这样方便留存证据。

就拿小张来说，他发现公司没给他劳动合同，就给公司人力资源部门发了一封邮件，明确提出要求公司提供合同。邮件里详细说明了自己的入职时间、岗位等信息，还表明了依据的法律条款。

三、向劳动行政部门投诉

如果和用人单位沟通后，对方还是不给劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如自己的身份证、工作证、工资条等能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料。

劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正。例如，小王向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，要求公司在规定时间内给小王提供劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是用人单位依旧不提供劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，同时附上前面提到的能证明劳动关系的材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要积极提供证据，证明自己和用人单位签了合同但没拿到。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了自己和公司领导关于劳动合同的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

虽然法律没有明确签了劳动合同不给员工一份的具体赔偿，但员工通过以上途径，不仅能拿到属于自己的劳动合同，还能在一定程度上维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如拿到合同后发现合同条款不合理怎么办，用人单位会不会因为员工维权而进行报复等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。